HR Supervisor

Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Kota Jakarta Utara

Staffinc Group

Kontrak

SDM & Rekrutmen

1 minggu lalu

Deskripsi Pekerjaan

Mengelola operasional HR harian, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, pengelolaan KPI, hubungan industrial, hingga employee engagement.
Menjalankan proses rekrutmen end-to-end untuk level staf hingga middle management, termasuk pengelolaan job portal dan vendor rekrutmen.
Mengelola administrasi personalia, kontrak karyawan PKWT/PKWTT, serta tenaga outsourcing.
Mengelola administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta memastikan data absensi dan lembur untuk payroll akurat dan tepat waktu.
Menyusun dan memantau KPI karyawan, serta mengoordinasikan proses evaluasi kinerja secara berkala.
Menyusun, memperbarui, dan mensosialisasikan SOP HR serta Peraturan Perusahaan.
Menangani hubungan industrial, mulai dari pembinaan disiplin, Surat Peringatan, hingga proses PHK sesuai regulasi.
Menjadi penghubung dengan instansi terkait seperti Disnaker dan BPJS.
Merancang dan menjalankan program employee engagement serta training & development.
Mengelola dan memastikan data di sistem HRIS selalu akurat dan terbarui.
Menyusun laporan HR bulanan (headcount, turnover, absensi, biaya tenaga kerja, dsb) serta memimpin dan membina tim HR.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3–4 tahun di bidang HR, dengan minimal 1–2 tahun di posisi Supervisor.
Diutamakan berpengalaman di industri FMCG, manufaktur, atau distribusi.
Menguasai proses rekrutmen end-to-end untuk level staf hingga middle management.
Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, beserta peraturan turunannya terkait hubungan industrial.
Berpengalaman menyusun dan memantau KPI karyawan, SOP HR, serta evaluasi kinerja.
Terbiasa menggunakan HRIS, job portal, dan vendor rekrutmen, serta mengelola administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
Mahir Microsoft Office, khususnya Excel.
Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal, problem solving, dan leadership yang baik.
Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Inggris; kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai plus.
Memiliki sertifikasi BNSP bidang SDM menjadi nilai tambah.